A oportunidade para atuar como Analista De Recrutamento E Seleção – Home Office – PJ acaba de ser publicada em nosso radar. Se você busca desenvolvimento profissional e atende aos requisitos da posição, confira todas as informações abaixo e envie o seu currículo.
📋 Descrição da Oportunidade
Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção
Horário de Seg a Sex – horário comercial
Salário: A combinar
Modelo de contratação: Home Office
Objetivo do Cargo
Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim, garantindo organização, agilidade e qualidade na condução das vagas, desde a abertura da posição até o apoio na etapa final de contratação, mantendo comunicação eficiente com gestores e empresas clientes.
Principais
atividades
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a etapa final de contratação.
Realizar o cadastro e publicação das vagas nas plataformas de recrutamento (ex.: Pandapé), garantindo informações claras e completas.
Realizar triagem de currículos e análise de aderência dos candidatos ao perfil da vaga.
Conduzir entrevistas online para avaliação técnica e comportamental dos candidatos.
Elaborar pareceres sobre os candidatos avaliados e apresentar os perfis mais aderentes aos gestores.
Agendar entrevistas presenciais entre candidatos aprovados na triagem e gestores das empresas clientes.
Acompanhar o andamento do processo seletivo junto aos gestores até a definição do candidato aprovado.
Apoiar os gestores das empresas clientes durante o processo de seleção até a conclusão da contratação.
Atualizar semanalmente o status das vagas sob sua responsabilidade.
Elaborar e encaminhar relatório semanal de
atividades
ao gestor direto.
Atuar com ética, confidencialidade e responsabilidade no tratamento das informações de candidatos e empresas clientes.
Requisitos
Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia com recrutamento e seleção de ponta a ponta.
Experiência com triagem de currículos e condução de entrevistas.
Experiência com plataformas de recrutamento ou ATS (ex.: Pandapé, Gupy, LinkedIn ou similares).
Boa comunicação verbal e escrita.
Capacidade de conduzir múltiplos processos seletivos simultaneamente.
Organização e gestão de prazos.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) – Período Integral
Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção
Exigências
-
Escolaridade
Mínima: Ensino Superior
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
💡 Dicas para os candidatos:
- Esteja com o currículo sempre atualizado, e de preferência em formato Word ou PDF.
- Fique atento aos erros gramaticais.
- Envie uma breve apresentação sua junto ao currículo.
- E lembre-se: Quando um currículo é enviado ele passará por um processo seletivo e só os selecionados serão convocados a participar de uma entrevista. Boa sorte!
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